El poder del autoliderazgo en el crecimiento profesional

Esta iniciativa está diseñada para fortalecer las capacidades de liderazgo en nuestro equipo, asegurando que sigamos ofreciendo soluciones de alta calidad a nuestros clientes en México y otras regiones.

¿Cómo nace esta iniciativa?

El programa de formación fue creado a partir de un análisis minucioso de las necesidades y fortalezas del equipo de experiencia. Utilizamos herramientas como la Performance Review para detectar nuestras principales áreas de crecimiento, entre ellas la estrategia, la comunicación efectiva y el liderazgo enfocado en el alto rendimiento.

Gracias a este enfoque estructurado, pudimos diseñar un plan que responde no solo a los desafíos actuales, sino que también prepara a nuestras personas líderes para el futuro.

Por eso, este programa no es una acción aislada, sino una expresión de nuestra cultura de mejora continua. Con él buscamos:

• Fomentar el autoconocimiento: Identificar fortalezas individuales mediante herramientas como perfiles de liderazgo y pruebas de personalidad.
• Impulsar la autogestión: Desarrollar habilidades clave para priorizar tareas y tomar decisiones de manera efectiva.
• Promover la automotivación y la autodisciplina: Mantener el enfoque en objetivos estratégicos y sostener el compromiso a largo plazo.

Componentes del programa de formación

Nuestro plan contempla diferentes iniciativas integradas entre sí:

1. Habilidades del Futuro: Competencias esenciales como análisis de datos, gestión de proyectos, trabajo colaborativo e influencia persuasiva.
2. Sesiones de Autoliderazgo: Talleres centrados en las 4A (Autoconocimiento, Autogestión, Automotivación y Autodisciplina).
3. Herramientas Estratégicas: Aplicación de metodologías como Team Canvas y análisis PESTLE para anticipar retos y diseñar estrategias sólidas.
4. Cursos Personalizados: Una mezcla de recursos gratuitos y de pago a través de plataformas como Udemy, LinkedIn Learning y Santander Academy.

¿Por qué este programa es relevante para nuestros clientes?

Aunque esta iniciativa está enfocada en el desarrollo interno, su impacto se traduce en beneficios tangibles para nuestros clientes en México y el resto de Latinoamérica. Al fortalecer las capacidades de liderazgo en nuestros equipos, logramos:

• Mayor calidad en la entrega: Líderes mejor preparados toman decisiones más acertadas y estratégicas.
• Mayor valor para el cliente: Equipos alineados y colaborativos generan resultados más consistentes y efectivos.
• Compromiso con la excelencia: Nuestra cultura de mejora continua se refleja directamente en la calidad del servicio que ofrecemos.

Resultados y proyección del programa

Los primeros resultados han sido alentadores y destacan lo siguiente:

• Mejoras significativas en la comunicación y colaboración dentro del equipo de liderazgo.
• Identificación de roles complementarios que fortalecen nuestras capacidades colectivas.
• Establecimiento de acuerdos estratégicos para guiar nuestras operaciones durante 2025.

De cara al futuro, planeamos extender este programa a otras áreas de la organización, asegurando que todos los equipos puedan aprovechar esta experiencia formativa y transformadora.

Nuestro compromiso con el desarrollo permanente

Este programa de formación para líderes es una muestra concreta de nuestro compromiso con el desarrollo y la innovación. En 2Brains, estamos convencidos de que invertir en nuestro talento fortalece no solo nuestra estructura interna, sino también el valor que entregamos a quienes confían en nosotros.

Cada paso que damos está alineado con nuestra visión: elegir el mañana y construirlo desde hoy, generando un impacto positivo y duradero en nuestros clientes, particularmente en un entorno tan desafiante y prometedor como el que representa México.